Le recrutement: une action organisationnelle … et si nous tentions cette aventure ensemble?

31 Août Le recrutement: une action organisationnelle … et si nous tentions cette aventure ensemble?

Le recrutement et l’amélioration des organisations de travail … deux démarches bien souvent portées par des acteurs différents, et pourtant, ces deux objectifs sont intimement liés. Un recrutement réussi ne se résume pas à la volonté de trouver « une bonne personne » ; au contraire, cette approche se solde bien souvent par un échec retentissant. Un recrutement pertinent doit reposer sur une méthode rigoureuse, comportant notamment une analyse fine de l’organisation, afin de recenser les forces et les faiblesses de celle-ci. Cette démarche permet de définir précisément le profil de personnes et les compétences apportant une vraie plus-value à l’organisation, favorisant l’évolution de celle-ci dans la bonne direction : celle d’une performance collective et pérenne.

Le recrutement : une action organisationnelle. Telle est notre conception de cette problématique majeure dans le monde professionnel. Vous partagez cette vision avec nous ? Alors nous serons ravis de vous accompagner dans cette mission fondamentale.