Recrutement
Notre économie connaît aujourd’hui un net regain de forme et les entreprises sont de plus en plus nombreuses à exprimer des besoins pour recruter de nouveaux collaborateurs. Pourtant, malgré un taux de chômage important et la disponibilité de plusieurs millions de compatriotes sur le marché de l’emploi, trouver des profils adaptés et compétents est actuellement un véritable casse-tête pour beaucoup de structures. D’après les statistiques de l’Insee, ce sont 32% des entreprises pour qui le recrutement est aujourd’hui la première source de problème et frein au développement.
Un investissement de temps particulièrement élevé, des difficultés à trouver des candidats d’un certain profil, risque « d’erreur de casting » avec des conséquences en terme d’improductivité et le danger de mettre en péril l’équilibre de tout l’environnement humain … Lorsque nous analysons objectivement la mission de recrutement, il y a en effet de quoi inquiéter plus d’un dirigeant.
Pour Ergopolis, quelle est la vision du processus de recrutement ?
En partant de ce constat, nous avons construit une offre d’accompagnement au recrutement, avec une approche organisationnelle, où nous postulons que le recrutement ne se résume pas juste à trouver une « bonne » personne, mais de détecter et engager la personne la plus en adéquation avec l’organisation du travail et l’environnement humain existant.
En poussant ainsi l’analyse de votre besoin et de vos contraintes spécifiques au maximum, nous considérons le processus de recrutement comme une flèche qui va vous permettre d’atteindre deux cibles : trouver un nouvel collaborateur en phase avec vos besoins et améliorer votre organisation du travail.
Dans notre accompagnement au recrutement, nous nous engageons à :
Collaborer sur une relation de confiance et de proximité : limite de cette offre aux structures de la région d’Occitanie
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De rendre notre offre accessible à un maximum de structures, surtout les TPE/PME : pratique de tarifs abordables
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De travailler au résultat : ne pas percevoir un euro tant qu’un contrat n’est pas signé
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De continuer la collaboration dans l’intégration et le suivi du personnel recruté
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Opportunités d’emploi actuelles:
Collaborateur paie et administration du personnel
Barman/Barmaid
