{"id":14495,"date":"2014-03-28T11:27:19","date_gmt":"2014-03-28T11:27:19","guid":{"rendered":"http:\/\/demo.qodeinteractive.com\/bridge\/?page_id=14495"},"modified":"2018-04-13T14:40:46","modified_gmt":"2018-04-13T13:40:46","slug":"recrutement","status":"publish","type":"page","link":"https:\/\/ergopolis.fr\/index.php\/recrutement\/","title":{"rendered":"Recrutement"},"content":{"rendered":"<p>[vc_row row_type=\u00a0\u00bbrow\u00a0\u00bb type=\u00a0\u00bbgrid\u00a0\u00bb text_align=\u00a0\u00bbleft\u00a0\u00bb padding_top=\u00a0\u00bb87&Prime; background_color=\u00a0\u00bb#ffffff\u00a0\u00bb padding_bottom=\u00a0\u00bb80&Prime;][vc_column width=\u00a0\u00bb1\/1&Prime;][vc_column_text]<\/p>\n<h3><strong>Pourquoi Ergopolis vous accompagne dans vos processus de recrutement\u00a0?<\/strong><\/h3>\n<h2 style=\"text-align: left;\">[\/vc_column_text][vc_separator type=\u00a0\u00bbsmall\u00a0\u00bb position=\u00a0\u00bbcenter\u00a0\u00bb down=\u00a0\u00bb38&Prime; up=\u00a0\u00bb7&Prime;][vc_column_text]<\/h2>\n<h4 style=\"text-align: left;\">Notre \u00e9conomie conna\u00eet aujourd\u2019hui un net regain de forme et les entreprises sont de plus en plus nombreuses \u00e0 exprimer des besoins pour recruter de nouveaux collaborateurs. Pourtant, malgr\u00e9 un taux de ch\u00f4mage important et la disponibilit\u00e9 de plusieurs millions de compatriotes sur le march\u00e9 de l\u2019emploi, trouver des profils adapt\u00e9s et comp\u00e9tents est actuellement un v\u00e9ritable casse-t\u00eate pour beaucoup de structures. D\u2019apr\u00e8s les statistiques de l\u2019Insee, ce sont 32% des entreprises pour qui le recrutement est aujourd\u2019hui la premi\u00e8re source de probl\u00e8me et frein au d\u00e9veloppement.<\/h4>\n<h4 style=\"text-align: left;\"><span style=\"color: #333333;\">Un investissement de temps particuli\u00e8rement \u00e9lev\u00e9, des difficult\u00e9s \u00e0 trouver des candidats d\u2019un certain profil, risque \u00ab\u00a0d\u2019erreur de casting\u00a0\u00bb avec des cons\u00e9quences en terme d\u2019improductivit\u00e9 et le danger de mettre en p\u00e9ril l\u2019\u00e9quilibre de tout l\u2019environnement humain \u2026 Lorsque nous analysons objectivement la mission de recrutement, il y a en effet de quoi inqui\u00e9ter plus d\u2019un dirigeant.<\/span><\/h4>\n<p><img loading=\"lazy\" class=\"wp-image-15270 aligncenter\" src=\"http:\/\/ergopolis.fr\/wp-content\/uploads\/2017\/11\/recrrr-blackwhite.jpg\" alt=\"\" width=\"500\" height=\"263\" srcset=\"https:\/\/ergopolis.fr\/wp-content\/uploads\/2017\/11\/recrrr-blackwhite.jpg 5817w, https:\/\/ergopolis.fr\/wp-content\/uploads\/2017\/11\/recrrr-blackwhite-300x158.jpg 300w, https:\/\/ergopolis.fr\/wp-content\/uploads\/2017\/11\/recrrr-blackwhite-768x404.jpg 768w, https:\/\/ergopolis.fr\/wp-content\/uploads\/2017\/11\/recrrr-blackwhite-1024x538.jpg 1024w, https:\/\/ergopolis.fr\/wp-content\/uploads\/2017\/11\/recrrr-blackwhite-700x368.jpg 700w\" sizes=\"(max-width: 500px) 100vw, 500px\" \/><\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<h3><strong>Pour Ergopolis, quelle est la vision du processus de recrutement\u00a0?<\/strong><\/h3>\n<h2 style=\"text-align: left;\">[\/vc_column_text][vc_separator type=\u00a0\u00bbsmall\u00a0\u00bb position=\u00a0\u00bbcenter\u00a0\u00bb down=\u00a0\u00bb38&Prime; up=\u00a0\u00bb7&Prime;][vc_column_text]<\/h2>\n<h4>En partant de ce constat, nous avons construit une offre d\u2019accompagnement au recrutement, avec une approche organisationnelle, o\u00f9 nous postulons que le recrutement ne se r\u00e9sume pas juste \u00e0 trouver une \u00ab\u00a0bonne\u00a0\u00bb personne, mais de d\u00e9tecter et engager la personne la plus en ad\u00e9quation avec l\u2019organisation du travail et l\u2019environnement humain existant.<\/h4>\n<h4>En poussant ainsi l\u2019analyse de votre besoin et de vos contraintes sp\u00e9cifiques au maximum, nous consid\u00e9rons le processus de recrutement comme une fl\u00e8che qui va vous permettre d\u2019atteindre deux cibles\u00a0: trouver un nouvel collaborateur en phase avec vos besoins et am\u00e9liorer votre organisation du travail.<\/h4>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<h3><strong>Dans notre accompagnement au recrutement, nous nous engageons \u00e0\u00a0:<\/strong><\/h3>\n<h3>[\/vc_column_text][vc_separator type=\u00a0\u00bbsmall\u00a0\u00bb position=\u00a0\u00bbcenter\u00a0\u00bb down=\u00a0\u00bb38&Prime; up=\u00a0\u00bb7&Prime;][vc_column_text]<\/h3>\n<p>[\/vc_column_text][vc_separator type=\u00a0\u00bbtransparent\u00a0\u00bb position=\u00a0\u00bbcenter\u00a0\u00bb up=\u00a0\u00bb38&Prime; down=\u00a0\u00bb19&Prime;][qode_circles columns=\u00a0\u00bbfive_columns\u00a0\u00bb circle_line=\u00a0\u00bbno_line\u00a0\u00bb][qode_circle type=\u00a0\u00bbicon_type\u00a0\u00bb icon=\u00a0\u00bbfa-cloud-download\u00a0\u00bb size=\u00a0\u00bbfa-3x\u00a0\u00bb title=\u00a0\u00bbCollaborer sur une relation de confiance et de proximit\u00e9\u00a0: limite de cette offre aux structures de la r\u00e9gion d\u2019Occitanie\u00a0\u00bb text=\u00a0\u00bb-\u00ab\u00a0][qode_circle type=\u00a0\u00bbicon_type\u00a0\u00bb icon=\u00a0\u00bbfa-laptop\u00a0\u00bb size=\u00a0\u00bbfa-3x\u00a0\u00bb title=\u00a0\u00bbDe rendre notre offre accessible \u00e0 un maximum de structures, surtout les TPE\/PME\u00a0: pratique de tarifs abordables\u00a0\u00bb text=\u00a0\u00bb-\u00ab\u00a0][qode_circle type=\u00a0\u00bbicon_type\u00a0\u00bb icon=\u00a0\u00bbfa-signal\u00a0\u00bb size=\u00a0\u00bbfa-3x\u00a0\u00bb title=\u00a0\u00bbDe travailler au r\u00e9sultat\u00a0: ne pas percevoir un euro tant qu\u2019un contrat n\u2019est pas sign\u00e9\u00a0\u00bb text=\u00a0\u00bb-\u00ab\u00a0][qode_circle type=\u00a0\u00bbicon_type\u00a0\u00bb icon=\u00a0\u00bbfa-arrow-circle-o-right\u00a0\u00bb size=\u00a0\u00bbfa-3x\u00a0\u00bb title=\u00a0\u00bbDe continuer la collaboration dans l\u2019int\u00e9gration et le suivi du personnel recrut\u00e9\u00a0\u00bb text=\u00a0\u00bb-\u00ab\u00a0][\/qode_circles][\/vc_column][\/vc_row][vc_row][vc_column][vc_column_text]<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>Opportunit\u00e9s d&#8217;emploi actuelles:<\/p>\n<p>Collaborateur\u00a0paie et administration du personnel<\/p>\n<p>Barman\/Barmaid<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p><strong><img loading=\"lazy\" class=\"wp-image-15268 aligncenter\" src=\"http:\/\/ergopolis.fr\/wp-content\/uploads\/2017\/11\/rec-blackwhite-1.jpg\" alt=\"\" width=\"501\" height=\"213\" srcset=\"https:\/\/ergopolis.fr\/wp-content\/uploads\/2017\/11\/rec-blackwhite-1.jpg 4689w, https:\/\/ergopolis.fr\/wp-content\/uploads\/2017\/11\/rec-blackwhite-1-300x128.jpg 300w, https:\/\/ergopolis.fr\/wp-content\/uploads\/2017\/11\/rec-blackwhite-1-768x328.jpg 768w, https:\/\/ergopolis.fr\/wp-content\/uploads\/2017\/11\/rec-blackwhite-1-1024x437.jpg 1024w, https:\/\/ergopolis.fr\/wp-content\/uploads\/2017\/11\/rec-blackwhite-1-700x299.jpg 700w\" sizes=\"(max-width: 501px) 100vw, 501px\" \/><\/strong><\/p>\n<p><strong>[\/vc_column_text][\/vc_column][\/vc_row][vc_row row_type=\u00a0\u00bbrow\u00a0\u00bb type=\u00a0\u00bbgrid\u00a0\u00bb text_align=\u00a0\u00bbleft\u00a0\u00bb padding_top=\u00a0\u00bb87&Prime; padding_bottom=\u00a0\u00bb69&Prime;][vc_column width=\u00a0\u00bb1\/1&Prime;][vc_column_text]<\/strong><\/p>\n<h4><em>\u00c0 l\u2019origine de la conception de notre formule d\u2019accompagnement au recrutement, particuli\u00e8rement appr\u00e9ci\u00e9e par nos clients aujourd\u2019hui, nous nous sommes pos\u00e9 la question suivante\u00a0:<\/em><\/h4>\n<h4><em>Pouvons-nous contribuer \u00e0 l\u2019am\u00e9lioration et \u00e0 la p\u00e9rennisation des syst\u00e8mes de travail, pour les rendre performants et valorisants, sans\u00a0 nous int\u00e9resser \u00e0 la s\u00e9lection et \u00e0 la fid\u00e9lisation de ceux qui repr\u00e9sentent les piliers de ce syst\u00e8me, \u00e0 savoir les ressources humaines\u00a0? \u2026<\/em><\/h4>\n<p>[\/vc_column_text][\/vc_row][vc_row row_type=\u00a0\u00bbrow\u00a0\u00bb use_row_as_full_screen_section=\u00a0\u00bbno\u00a0\u00bb type=\u00a0\u00bbfull_width\u00a0\u00bb angled_section=\u00a0\u00bbno\u00a0\u00bb text_align=\u00a0\u00bbleft\u00a0\u00bb background_image_as_pattern=\u00a0\u00bbwithout_pattern\u00a0\u00bb css_animation=\u00a0\u00bb\u00a0\u00bb][vc_column]<div class=\"call_to_action normal\" style=\"background-color: #c0c0c0;\"><div class=\"container_inner\"><div class=\"two_columns_75_25 clearfix\"><div class=\"text_wrapper column1\"><div class=\"call_to_action_text\" style=\"\"><\/p>\n<h3><span style=\"color: #ffffff;\">Pr\u00eat \u00e0 franchir le pas et nous faire confiance pour vous accompagner dans vos processus de recrutement ?&#8230; <\/span><\/h3>\n<p><\/div><\/div><div class=\"button_wrapper column2\"><a href=\"http:\/\/ergopolis.fr\/index.php\/contact\/#contact ergopolis\" class=\"qbutton white \" target=\"_self\" style=\"color: #ffffff;border-color: #ffffff;\"data-hover-background-color=#ffffff data-hover-border-color=#ffffff data-hover-color=#a2a2a2>Contactez-nous<\/a><\/div><\/div><\/div><\/div>[\/vc_column][\/vc_row]<\/p>\n<h4 style=\"text-align: left; padding-left: 30px;\"><\/h4>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>[vc_row row_type=\u00a0\u00bbrow\u00a0\u00bb type=\u00a0\u00bbgrid\u00a0\u00bb text_align=\u00a0\u00bbleft\u00a0\u00bb padding_top=\u00a0\u00bb87&Prime; background_color=\u00a0\u00bb#ffffff\u00a0\u00bb padding_bottom=\u00a0\u00bb80&Prime;][vc_column width=\u00a0\u00bb1\/1&Prime;][vc_column_text] Pourquoi Ergopolis vous accompagne dans vos processus de recrutement\u00a0? [\/vc_column_text][vc_separator type=\u00a0\u00bbsmall\u00a0\u00bb position=\u00a0\u00bbcenter\u00a0\u00bb down=\u00a0\u00bb38&Prime; up=\u00a0\u00bb7&Prime;][vc_column_text] Notre \u00e9conomie conna\u00eet aujourd\u2019hui un net regain de forme et les entreprises sont de plus en plus nombreuses \u00e0 exprimer des besoins pour&#8230;<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":0,"parent":0,"menu_order":0,"comment_status":"open","ping_status":"open","template":"full_width.php","meta":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/ergopolis.fr\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/14495"}],"collection":[{"href":"https:\/\/ergopolis.fr\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/pages"}],"about":[{"href":"https:\/\/ergopolis.fr\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/types\/page"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/ergopolis.fr\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/ergopolis.fr\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=14495"}],"version-history":[{"count":58,"href":"https:\/\/ergopolis.fr\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/14495\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":15333,"href":"https:\/\/ergopolis.fr\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/14495\/revisions\/15333"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/ergopolis.fr\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=14495"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}