{"id":14579,"date":"2014-03-28T17:04:46","date_gmt":"2014-03-28T17:04:46","guid":{"rendered":"http:\/\/demo.qodeinteractive.com\/bridge\/?page_id=14579"},"modified":"2017-12-27T13:11:17","modified_gmt":"2017-12-27T12:11:17","slug":"conseil","status":"publish","type":"page","link":"https:\/\/ergopolis.fr\/index.php\/conseil\/","title":{"rendered":"Conseil"},"content":{"rendered":"

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Nos prestations de conseil s\u2019adressent aux\u00a0TPME, ETI, collectivit\u00e9s territoriales et structures m\u00e9dicales et m\u00e9dico-sociales<\/h1>\n
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\"Image1\"<\/p>\n

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Nos collaborations\u00a0d\u00e9coulent g\u00e9n\u00e9ralement de l\u2019expression\u00a0de trois types d’objectifs par nos clients, qui sont en r\u00e9alit\u00e9 fortement interd\u00e9pendants:<\/h2>\n

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–\u00a0 \u00a0R\u00e9solution de probl\u00e8mes\u00a0d’ordre organisationnel<\/strong><\/h3>\n

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A la suite du\u00a0constat d’une difficult\u00e9 ou des\u00a0dysfonctionnements, nous intervenons aupr\u00e8s de nos clients pour leur permettre de bien d\u00e9finir le contexte et les contours du probl\u00e8me d\u00e9tect\u00e9, de poser un diagnostic pr\u00e9cis et de co-construire les pistes d’actions les plus adapt\u00e9es pour am\u00e9liorer la situation. En fonction de la volont\u00e9 de nos clients, notre intervention peut se poursuivre ou non dans la phase de transformation et de la conduite du changement.<\/h4>\n

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Quelques exemples d’intervention \u00e0 partir d’une situation \u00ab\u00a0probl\u00e9matique\u00a0\u00bb:
\n\u22c5\u00a0 Mal-\u00eatre, improductivit\u00e9, tun-over, … Comprendre et\u00a0combattre \u00e0 la source ces diff\u00e9rentes formes de manifestation des risques psychosociaux (RPS)<\/strong>
\n\u22c5\u00a0\u00a0Analyser et r\u00e9duire\u00a0le ph\u00e9nom\u00e8ne multi-causal qu’est l\u2019absent\u00e9isme<\/strong> (notamment dans la fonction publique territoriale)
\n\u22c5\u00a0\u00a0Analyser et r\u00e9soudre les conflits interpersonnels<\/strong>, impactant le d\u00e9roulement de l’activit\u00e9 et la performance
\n\u22c5\u00a0\u00a0Anticiper les \u00e9volutions en interne et mettre en place une politique de transmission des comp\u00e9tences<\/strong>
\n\u22c5 Surmonter les difficult\u00e9s en lien avec les\u00a0activit\u00e9s de planification<\/strong> et optimiser cette\u00a0mission particuli\u00e8rement importante sur un plan strat\u00e9gique<\/h4>\n

\"\"<\/h3>\n

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–\u00a0 \u00a0Accompagnement dans la mise en place de nouvelles d\u00e9marches organisationnelles<\/strong><\/h3>\n

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Nous accompagnons nos clients dans les d\u00e9marches d’\u00e9volutions organisationnelles, telles que la mise en place de la\u00a0politique de la Qualit\u00e9 de Vie au Travail (QVT)<\/strong>, de la Responsabilisation Soci\u00e9tale des Entreprises (RSE)<\/strong>, l\u2019impl\u00e9mentation de progiciels de gestion (ERP)<\/strong> ou encore la mise en place d’approches alternatives de production (LEAN) <\/strong>ou de management\u00a0(agile et lib\u00e9r\u00e9)<\/strong><\/h4>\n

\u00a0\"\"<\/h4>\n

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–\u00a0 \u00a0Satisfaire les obligations l\u00e9gales en mati\u00e8re de pr\u00e9vention des risques professionnels et la gestion des Ressources Humaines<\/strong><\/h3>\n

En fonctions des objectifs, des moyens et des sp\u00e9cificit\u00e9s de chaque structure, nous proposons un accompagnement sur mesure\u00a0pour l’\u00e9laboration du Document Unique (DU) <\/strong>ou encore concernant la d\u00e9marche p\u00e9nibilit\u00e9<\/strong>. Notre accompagnement peut s\u2019\u00e9tendre \u00e9galement sur les missions obligatoires en mati\u00e8re de RH, telle que la prise en charge des diff\u00e9rents entretiens individuels p\u00e9riodiques<\/strong>.Notre leitmotiv: faire de ces \u00ab\u00a0obligations\u00a0\u00bb une opportunit\u00e9,<\/strong> pour questionner l’organisation de travail et de disposer ainsi d’un ensemble d’informations \u00e0 jour,\u00a0permettant de\u00a0mieux piloter les projets de changement et d\u2019am\u00e9lioration.
\nNotre approche: apporter une analyse et des solutions de qualit\u00e9, en veillant \u00e0 minimiser l’investissement financier et temporel de nos clients.<\/h4>\n

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\"\"<\/h4>\n

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En parall\u00e8le \u00e0 nos interventions de conseil ponctuelles,\u00a0nous vous proposons \u00e9galement l’ensemble de nos prestations dans une formule de partenariat sur du long terme, que l’on intitule \u00ab\u00a0contrat de maintenance pr\u00e9vention\u00a0et organisation RH\u00a0\u00bb.<\/b>
\nCe format de collaboration, qui r\u00e9pond aux besoins d\u2019externalisation,\u00a0pr\u00e9sente plusieurs avantages:<\/p>\n
    \n
  • Construction\u00a0d’une\u00a0relation de confiance sur du long terme<\/li>\n
  • Continuit\u00e9 et coh\u00e9rence dans les actions men\u00e9es sur la dur\u00e9e<\/li>\n
  • Flexibilit\u00e9 et avantages financiers\u00a0li\u00e9s au principe m\u00eame d’externalisation<\/li>\n<\/ul>\n<\/h4>\n

     <\/p>\n

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     <\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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