<\/p>\n
Le DU\u00a0: une obligation l\u00e9gale<\/strong><\/h3>\n![\"282-1-droit-du-travail-2e\"](\"http:\/\/ergopolis.fr\/wp-content\/uploads\/2016\/12\/282-1-droit-du-travail-2e-300x156.jpg\")
Selon la loi, \u00ab\u00a0l\u2019employeur doit veiller \u00e0 la s\u00e9curit\u00e9 et \u00e0 la protection de la sant\u00e9 de ses salari\u00e9s. Il doit prendre les mesures de pr\u00e9vention des risques professionnels n\u00e9cessaires et informer et former ses salari\u00e9s sur ces risques. Il doit aussi respecter certaines r\u00e8gles dans l’am\u00e9nagement et l\u2019utilisation des locaux de travail. L’employeur n\u00e9gligent engage sa responsabilit\u00e9 personnelle\u00a0\u00bb.<\/em><\/p>\nCe cadre l\u00e9gal impose \u00e0 tout chef d\u2019entreprise employant au minimum un salari\u00e9 de r\u00e9aliser et de tenir \u00e0 jour un DU. \u00c0 d\u00e9faut, l\u2019employeur risque une amende de 5\u00e9me classe, soit 1500\u20ac, et 3000\u20ac en cas de r\u00e9cidive. De plus, en cas d\u2019accidents de travail graves, l\u2019absence ou la pr\u00e9sentation d\u2019un DU incomplet ou frauduleux est consid\u00e9r\u00e9e comme une circonstance aggravante, voire une faute inexcusable, pouvant conduire \u00e0 de lourdes peines.<\/p>\n
Pour plus de pr\u00e9cisions, consulter directement la circulaire n\u00b06 DRT du 18 avril 2002, l\u2019article R. 4741-1 du Code du travail et l\u2019article 131-13 du Code p\u00e9nal.<\/em><\/span><\/p>\nLe DU\u00a0: une opportunit\u00e9 manag\u00e9riale<\/strong><\/h3>\nSi la r\u00e9daction du Document Unique est une obligation l\u00e9gale, il serait dommage de r\u00e9duire son int\u00e9r\u00eat uniquement \u00e0 ce cadre administrativo-r\u00e9glementaire.<\/p>\n
![\"4931\"](\"http:\/\/ergopolis.fr\/wp-content\/uploads\/2016\/12\/4931.jpg\")
En effet, pris par les obligations quotidiennes en lien notamment avec les exigences des clients et l\u2019\u00e9volution du march\u00e9, les employeurs \u00e9prouvent bien souvent des difficult\u00e9s \u00e0 s\u2019int\u00e9resser \u00e0 la dimension sant\u00e9 et bien-\u00eatre au travail. Et pourtant, toutes les \u00e9tudes et l\u2019ensemble des retours d\u2019exp\u00e9riences sont unanimes\u00a0: rendre l\u2019environnement de travail plus s\u00fbr et plus confortable est un gage de performance et de rentabilit\u00e9 \u00e0 long terme.<\/p>\n
Ainsi, la r\u00e9daction du Document Unique peut \u00eatre consid\u00e9r\u00e9e comme une opportunit\u00e9<\/strong> pour s\u2019int\u00e9resser aux conditions de travail, dans le cadre d\u2019une d\u00e9marche participative. En effet, pour \u00e9laborer le DU, il convient de s\u2019int\u00e9resser \u00e0 l\u2019activit\u00e9 r\u00e9elle des employ\u00e9s et \u00e0 leur donner la parole afin de recueillir \u00a0leurs \u00ab\u00a0r\u00e9alit\u00e9 et vision\u00a0\u00bb des conditions de travail. Cette approche participative est engageante et valorisante pour les salari\u00e9s, et elle permet aux employeurs de disposer d\u2019informations valides permettant de prioriser et mettre en \u0153uvre des actions de pr\u00e9vention et d\u2019am\u00e9lioration.<\/p>\nErgopolis vous accompagne dans cette d\u00e9marche \u00ab\u00a0gagnant-gagnant\u00a0\u00bb. En fonction de vos besoins et de vos objectifs, nous vous proposons un service tout compris d\u2019\u00e9laboration du Document Unique, ou bien une aide m\u00e9thodologique afin que vous puissiez piloter ce projet en interne, de fa\u00e7on autonome et efficace.<\/p>\n
Besoin de conseils ou d\u2019informations suppl\u00e9mentaires \u00e0 ce sujet\u00a0? Contactez-nous, l\u2019\u00e9change et le partage d\u2019informations et d\u2019exp\u00e9riences ne vous co\u00fbteront jamais rien chez nous \u2026 si ce n\u2019est un caf\u00e9 dans le pire des cas\u00a0!<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
Le Document Unique (DU) est un support qui recense l\u2019ensemble des risques auxquels les salari\u00e9s sont expos\u00e9s dans l\u2019exercice de leur activit\u00e9 professionnelle. Celui-ci vise \u00e0 d\u00e9tecter toutes les sources potentielles de risques, afin de les ma\u00eetriser au mieux et de pr\u00e9server ainsi la s\u00e9curit\u00e9…<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":0,"comment_status":"closed","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":[],"categories":[1],"tags":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/ergopolis.fr\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/15108"}],"collection":[{"href":"https:\/\/ergopolis.fr\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/ergopolis.fr\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/ergopolis.fr\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/ergopolis.fr\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=15108"}],"version-history":[{"count":4,"href":"https:\/\/ergopolis.fr\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/15108\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":15133,"href":"https:\/\/ergopolis.fr\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/15108\/revisions\/15133"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/ergopolis.fr\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=15108"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/ergopolis.fr\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=15108"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/ergopolis.fr\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=15108"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}
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Pour plus de pr\u00e9cisions, consulter directement la circulaire n\u00b06 DRT du 18 avril 2002, l\u2019article R. 4741-1 du Code du travail et l\u2019article 131-13 du Code p\u00e9nal.<\/em><\/span><\/p>\n Si la r\u00e9daction du Document Unique est une obligation l\u00e9gale, il serait dommage de r\u00e9duire son int\u00e9r\u00eat uniquement \u00e0 ce cadre administrativo-r\u00e9glementaire.<\/p>\n Ainsi, la r\u00e9daction du Document Unique peut \u00eatre consid\u00e9r\u00e9e comme une opportunit\u00e9<\/strong> pour s\u2019int\u00e9resser aux conditions de travail, dans le cadre d\u2019une d\u00e9marche participative. En effet, pour \u00e9laborer le DU, il convient de s\u2019int\u00e9resser \u00e0 l\u2019activit\u00e9 r\u00e9elle des employ\u00e9s et \u00e0 leur donner la parole afin de recueillir \u00a0leurs \u00ab\u00a0r\u00e9alit\u00e9 et vision\u00a0\u00bb des conditions de travail. Cette approche participative est engageante et valorisante pour les salari\u00e9s, et elle permet aux employeurs de disposer d\u2019informations valides permettant de prioriser et mettre en \u0153uvre des actions de pr\u00e9vention et d\u2019am\u00e9lioration.<\/p>\n Ergopolis vous accompagne dans cette d\u00e9marche \u00ab\u00a0gagnant-gagnant\u00a0\u00bb. En fonction de vos besoins et de vos objectifs, nous vous proposons un service tout compris d\u2019\u00e9laboration du Document Unique, ou bien une aide m\u00e9thodologique afin que vous puissiez piloter ce projet en interne, de fa\u00e7on autonome et efficace.<\/p>\n Besoin de conseils ou d\u2019informations suppl\u00e9mentaires \u00e0 ce sujet\u00a0? Contactez-nous, l\u2019\u00e9change et le partage d\u2019informations et d\u2019exp\u00e9riences ne vous co\u00fbteront jamais rien chez nous \u2026 si ce n\u2019est un caf\u00e9 dans le pire des cas\u00a0!<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":" Le Document Unique (DU) est un support qui recense l\u2019ensemble des risques auxquels les salari\u00e9s sont expos\u00e9s dans l\u2019exercice de leur activit\u00e9 professionnelle. Celui-ci vise \u00e0 d\u00e9tecter toutes les sources potentielles de risques, afin de les ma\u00eetriser au mieux et de pr\u00e9server ainsi la s\u00e9curit\u00e9…<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":0,"comment_status":"closed","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":[],"categories":[1],"tags":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/ergopolis.fr\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/15108"}],"collection":[{"href":"https:\/\/ergopolis.fr\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/ergopolis.fr\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/ergopolis.fr\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/ergopolis.fr\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=15108"}],"version-history":[{"count":4,"href":"https:\/\/ergopolis.fr\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/15108\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":15133,"href":"https:\/\/ergopolis.fr\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/15108\/revisions\/15133"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/ergopolis.fr\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=15108"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/ergopolis.fr\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=15108"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/ergopolis.fr\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=15108"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}Le DU\u00a0: une opportunit\u00e9 manag\u00e9riale<\/strong><\/h3>\n
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